每个公司都只看简历过滤求职者，所以我觉得简历没错。不知道有多少人因为简历这个小问题而失去了面试机会。
以下是我指出的几个错误。一个粗心的错误：简历上有错字的错误不仅会让雇主觉得不认真，而且如果不珍惜这个求职机会，甚至会让人觉得你是不重视细节和品质的人。太长了。刚毕业的学生的简历一页就够了。有工作经验的人也请尽量把履历书控制在2~3页。没有根据的自满过多，很少使用形容词，多使用数据。请不要在简历中频繁使用形容词。有勤奋、责任、提高、团队合作等。应该多使用数据。业绩、用户数、成本节约、市场占有率等。
不准确性：求职者必须根据招聘公司和职位来个性化你的简历和CoverLetter。在应征之前，我一定认真研究了自己想要的职位说明。和这个职位没有关系，请不要写。有关系的东西我会好好写的。不诚实的内容：比如说在简历中说上一份工作可能涉及到机密，或者过度邀请或夸大功绩，使团队的成果成为自己的东西。跳槽太多：这里跳槽太多，就是在不到一年的时间内辞职一次，每次晋升都会跳槽，而不是在同一个公司里，后者更能代表能力。
分没有放在最前面。人事经理可能会在20秒内清理履历书。所以一定要在20秒内给他看你想说的最重要的信息。请不要把履历书做成无聊的文件。简历不仅表现了你的经验和技能，还表现了你的个性。
简历可以适度地表现专业领域的博学，但内容会引起对方的兴趣。注：CoverLetter正如名字所示是一封信。和履历书一起去公司。就像写夹着你简历的邮件一样，CoverLetter的功能是向你想面试的公司郑重问候，传达自己的心情。
