目前阶段，厦门航空公司对其人力资源，特别是乘务员的管理，首先考虑到相应的成本。也就是说，雇佣乘务员所产生的一系列费用包括工资和福利待遇等。人员服务意识、特殊技能培训、服务质量考核等相关方面的管理内容较少。由于基于单一成本的人力资源管理政策，航空公司的工资过于苛刻的负面心理在航空公司产生，厦门航空公司留下的工作动力大部分集中于物质，即金钱，对公司的忠诚度、向心力等也基于金钱建立起来。这导致了相关服务的产生。发生点有很大差异，以个人为中心向乘客提供服务的服务以航空公司和乘务员的雇佣关系为中心。这种雇佣关系在金钱方面也有很多表现。如果员工对公司的工资待遇不满的话，那空余的服务质量就会大大降低。随着社会经济水平的不断提高，中国的交通事业蓬勃发展，道路工程技术的研究分析，关系到道路质量和功能的发挥。
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