南京科技大学很早就开始了新的职称审查改革。目的是激发教师的热情，促进科学研究和教育的同时发展。没有论文可以选择教授。优秀队伍的负责人可以自由雇佣队伍的成员晋升为高级职位。论文的狗机器降低了沉重的效果！取消论文，有不同的职称选择系统。
黄振是应用数学专业的56岁老师，是教育型的老师。他在1
年过去的10年间，他一步也没有靠近。他被论文杀死了。但是，在今年的职称改革中，他首次成为专心教育的教授，解决了职名问题。黄教授的心中落下了一块大石头。
南京理工大学将教师职称的选择分为教育、研究型、黄教授和研究型等主要种类。老师根据自己的优势参加，可以适应自己的需要。
专职人员的名字。我想，通过科学研究的成果和优秀的成果，我可以成为没有论文的老师。
个队伍是直接雇佣的，所以可以更简单地选择头衔，取得很大成果的领队，可以雇佣那个队伍的成员晋升为上级专业职位，可以让更多的人晋升为上级专业职位。化学工业学院的杜萍先生获得了26年的国家技术奖。
支队伍的组长建议这个国家的5年级和4年级的学生晋升为研究人员。当时30岁的唐国栋先生还没有来。虽然年龄和学历还不够，但在今年的国际科学研究中被选为教授。
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必须用不同的方法测定不同的才能。工作的内容和工作的内容不一样，所以不应该用无用的文章来测定。
教育教师培训了更多的人才，用论文否定他们吗？这实际上是一种提高更多教师水平的方法，不像以前那样僵直。
