这个是两个方向，比如你自己查重，一般都是要求知的，当然有些地方不具体要求哪一个比如我知道的湖南用万方都可以，评审的时候一起交上去。

另外一个方向就是期刊的查重，这个是看期刊上什么数据库。

要求不一样，看你发的论文审核方的要求了

这个主要看学校的要求。有的学校是觉得知网维普都可以的。有的学校可能规定只能用知网查重。因此你需要具体到学校的官网上去查询一下。或者是问一下其他老师同学之类的。每个学校的要求都不一样的。

高级职称论文的重复率较为严格，一般是20以下，更为严格的情况下重复率会要求达到15以下。

都一样的，都是公有制的。之前我还想转到海峡，后来有个亲戚在建设局上班，叫他问下：他说有建设局文件，同海峡、建筑人才一样的资质。有些地方或其他人才市场为了竟争私下故意传言罢了。

职称论文的查重，主要是因为现在写职称论文的人越来越多地利用互联网和他人的论文成果来组成自己的论文。但从我国对职称评定的制度来看，需要评定职称的人都是从事某一领域专业技术方面的人才。而人才，就需要拥有自己的特点。

那职称论文的查重有必要吗？或者说，论文是由哪些部门组织具有权威性的职称论文检测呢？这不是具有争议的问题，职称论文的查重最起码要由省部级组织职称评聘的职能部门负责组织，如果职称评聘的申报人员，一旦用作申报职称评定的论文通过查重不合格，那就取消其评定职称的资格。

在各领域专业技术人员队伍中，从所要评聘的职称档次来说，有初级、中级或高级职称档次。也可以说，凡是够申报高级职称资格的专业技术人员，只要被评定上，就可以是专家层次的人才。而作为专家连他的论文都会被查重不合格，却又被评定为高级职称，里面的水分可想而知。

在评定职称中的论文查重，要在评定中级职称档次以上的申报人员当中，就需要设立论文查重制度，并特别关注评定高级职称申报的人群，重重把关，才能显示出职称评定的严谨性。

如果在评定中高级职称中不对申报者做相关的把关，这恐怕就会降低某一领域专业技术工作的水准。

而论文查重能更好地判断专家的专业程度，和申请职称的能力是否相符合的一个不错的手段，个人认为职称论文查重应该提倡。